Размер на текста:
Актуализирано на: Четвъртък, 19 септември 2019

Работите от 9 до 5 бързо стават история - дори в ООН?

Съдържание от: Интер Пресслужба

ОБЕДИНЕНИ НАЦИИ, септември 6 2019 (IPS) - С бързия скок в цифровата технология - включително увеличен достъп до конферентни разговори, електронни преводи, скайп, текстови съобщения и имейли - все повече офиси в Съединените щати предоставят на служителите възможност да „работят от дома“.


Новата концепция бе несериозно илюстрирана в неотдавнашен анимационен филм в Wall Street Journal, където сервитьорът в ресторант казва на нетърпеливия клиент: „Поръчката ви ще бъде изпратена за още 45 минути. Нашият готвач работи днес от вкъщи. "

Възможността за работа „от друго място“ - евфемизъм за работа от дома - сега се разпространи в Организацията на обединените нации, където е категоризирана като „гъвкави работни условия“ - и се описва в официалните циркуляри или като „поетапно работно време“, „компресирана работа график “,„ работа извън офиса “или„ алтернативно работно място “.

Иън Ричардс, председател на Координационния комитет на Международните профсъюзи и асоциации (CCISUA) на 60,000, каза за IPS „Домашната работа може да бъде чудесен начин да намерите фокус и концентрация и да избегнете стреса от ежедневните пътувания. Опитът обаче показва, че е най-добре да се съхранява в разумни граници “.

С домашните работници, които се страхуват от подозренията на колегите относно работната им дейност, много от тях съобщават, че е по-трудно да определят началото и края на работния ден и да разделят личния и работния си живот, каза той.

Той посочи, че някои също се чувстват принудени да работят, когато боледуват и се възползват от отпуск по болест. Липсата на взаимодействие в офиса означава, че те са по-малко запознати с развитието на работното място и по-вероятно да пропуснат напредъка в кариерата, аргументира се Ричардс.

Неотдавнашен циркуляр от генералния подсекретар на ООН за стратегия, политика и съответствие на управлението на ООН казва, че „нормалната работна седмица е предмет на изключения, когато членовете на персонала са упълномощени да се възползват от гъвкави работни условия в съответствие с принципа на генералния секретар бюлетин за гъвкави условия на работа. “(ST / SGB / 2019 / 3)

Новите условия за работа бяха предизвикани главно от недостиг на работно пространство в сградата на секретариата на ООН на 38, в която живеят повече от служители на 2,000. ST / IC / 2019 / 15

И още повече, че ООН се отказа да поднови договори за наем на няколко наети офиса в квартала - поради нарастваща парична криза - и по този начин се принуди да премества служители във вече пренаселен секретариат.

По-притеснително е, че каза Ричардс, организацията е известна с това, че отказва прикритие за трудови злополуки у дома. И във време на ограничени бюджети някои мениджъри твърдят, че тези, които работят много от дома, могат да бъдат заменени от консултанти.

В същото време надзорните органи, които работят от дома, когато не пътуват, са по-малко способни да контролират.

„Поради тази причина никой не трябва да бъде притискан да работи от вкъщи и не трябва да функционира като клапан за натиск за неспособността на ООН да осигури офис и спокойна работна среда“, заяви той.

Служител на ООН каза на IPS, че не само им се дава възможност да работят от вкъщи - „максимум три дни през работната седмица“, но и в някои случаи „принуждават“ служителите да го направят, много против техните желания.

Понастоящем някои офиси на ООН нямат дори обозначени работни пространства, които сега са предоставени на базата на първо дошло и за първи път.

„Работих на настолния си компютър, когато бях извикан на среща в офиса - разказа един служител,„ но когато се върнах час по-късно, компютърът и бюрото ми бяха поети от друг служител - оставяйки ме закъсал за момент, докато Трябваше да търся друго работно пространство. "

Самир Санбар, бивш помощник генерален секретар на ООН и ръководител на Департамента за обществена информация, каза на IPS, че ще бъде интересно да разберете кой точно е подготвил този циркуляр; със сигурност не някой с достоверни записи на ООН.

Възможно е да има финансови причини да спестите пари при невъзстановяване на наемите. „И все пак изглежда като опит да се покаже възникващата работна практика, по-подходяща за пазарен бизнес, отколкото духа на ООН. Това ще разруши допълнително доверието на специализирана международна държавна служба “, отбеляза той.

„По време на мандата ми прекарвахме повече време в офиса, отколкото у дома. Спомням си, че напуснах сградата на Секретариата една вечер, след срещи с колеги, за да открием, че е 11 pm Работата вкъщи означаваше през уикендите или по време на празници ”, каза той.

"Веднъж, когато генералният секретар се обади, докато бях в Саутхемптън, продължаването на дискусията означаваше незабавно връщане в сградата", каза Санбар, който работеше под петима различни генерални секретари по време на мандата си в ООН.

„Работата за ООН не е като в бизнес предприятие или държавен пост. Според мен това означава да бъдеш видян там - независимо дали в централата или на полето. "

Извлечен от равнопоставен културен и географски произход, всеотдаен персонал показва човешко достойнство, почти гордост от наблюдаваната продуктивна работа, отбеляза той.

Видимото присъствие открито потвърди централно значение, каза Санбар. Липсата на видимост би подкопала възприемането му и би играла в решимостта да ерозира допълнително ролята на предизвиканото й ръководство.

Iftikhar Ali, бивш служител на ООН, който е работил като директор на UNIC в Техеран (1994 до 2000) и в отдела за обществена информация на UNMIK в Косово (2001 до 2003), каза на IPS, че има както плюсове, така и минуси в настоящите гъвкави условия на работа.

Някои американски и европейски компании успяват да пуснат работниците си да работят от домовете си и в повечето случаи това подобрява ефективността.

„Но не знам как ще работи за ООН. В крайна сметка ООН не е компания, продаваща стоки или услуги; това е международна организация, която се бори за постигане на по-високи цели: мир, сигурност и икономическо развитие, които биха били от полза за всички “, каза той.

За да популяризират тези идеали, служителите на ООН трябва да останат всеотдайни и да работят заедно за изпълнение на тези задачи, колкото и да е трудно.

В тази връзка, отбеляза той, служителите на ООН трябва да си взаимодействат по-тясно помежду си, както и с представители на държавите-членки.

„Ето защо най-доброто място за развитие и оставане проникнато в духа и всеотдайността да се служи на каузата на мира са офисите и комплексите на ООН, където служителите се срещат един срещу друг.“

Ако останете далеч от местата на работа, той посочи, постепенно ще ерозира тези връзки и техните международни перспективи, като по този начин ще отслаби движението за мир.

„Атмосферата у дома, с много разсейване, не е много благоприятна за изграждане на глобален начин на мислене. ООН носи идеи, а не товари “, каза Али.

С писателя може да се свържете на адрес Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Вие трябва ДжаваСкрипт поддръжка за да го видите.

СВЪРЗЕТЕ С НАС

Абонирайте се за нашия бюлетин